A MIF Maroc, nous considérons nos Ressources Humaines comme la première de nos richesses. Parce que les hommes et les femmes de l’entreprise sont notre principal levier de croissance, nous orientons notre politique de Ressources Humaines vers la reconnaissance de la performance et la valorisation des compétences de chacun.
MIF Maroc a ainsi mis en place des programmes qui favorisent l’enrichissement professionnel.

La gestion de carrières

La gestion des compétences est un axe important dont la responsabilité est partagée entre tous les acteurs concernés : les collaborateurs eux-mêmes, les responsables hiérarchiques et la Direction des Ressources Humaines. Elle doit permettre au collaborateur de développer et adapter ses compétences en fonction de ses propres attentes et des besoins de MIF Maroc.

Ainsi, un entretien annuel de progrès entre le manager et son collaborateur permet de faire le point sur l’année passée et de fixer les objectifs individuels. Il permet également de connaître les aspirations du collaborateur, ses perspectives d’évolution et les moyens à mettre en œuvre pour les accompagner.

Formation

MIF Maroc attache une grande importance à la formation interne et considère celle-ci comme un investissement essentiel pour son avenir. Parce que nous considérons que nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs, nous sommes particulièrement actifs dans la professionnalisation et le développement de leurs compétences. La formation est primordiale puisqu’elle vise à optimiser les compétences techniques et relationnelles du personnel tout en lui permettant d’évoluer en phase avec l’environnement professionnel et les métiers de MIF Maroc.
Ainsi, nous avons mis en place un plan de formation sur 3 ans (2009 – 2011) en fonction des objectifs de l’entreprise et des souhaits de ses collaborateurs. Formations pour optimiser les fonctions supports du siège (achats, finance, qualité, ressources humaines, bureau d’études), anticiper les évolutions technologiques des métiers de MIF, améliorer les performances opérationnelles, développer le système d’information et les compétences métiers de MIF Maroc.

Rémunération

MIF Maroc a conscience que la rémunération est un élément clé de la réussite de sa politique de ressources humaines. MIF Maroc s’assure donc en permanence de l’attractivité de ses rémunérations par rapport au marché de l’emploi et de l’équité interne; et les adaptent si besoin est. Ainsi, notre politique de rémunération nous permet d’attirer et de fidéliser des collaborateurs de qualité et de les motiver en encourageant les performances individuelles et collectives.
Nous offrons également à tous nos collaborateurs une prime de fin d’année établie sur la base des entretiens individuels, ainsi que des primes pour des événements particuliers.

Avantages sociaux

Le personnel de MIF Maroc bénéficie des différents avantages sociaux suivants :
- En matière de couverture sociale :
La retraite est couverte par la CNSS pour tous et la CIMR pour les cadres,
Un large éventail d’assurances couvre les accidents de travail, la responsabilité civile, la maladie…
- Une convention est signée avec la SGMB qui offre des prêts à des conditions très avantageuses et à des taux et des durées de remboursement très privilégiés (achat de véhicule, immobilier…).